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IT系でもマシな企業あるんでしょ?

1 :非決定性名無しさん:2006/12/08(金) 10:22:30
聞いた話では、大手企業では、きっちりと休みが取れて
デスマーチもあまり無いらしいんですが、それは本当ですか?

114 :非決定性名無しさん:2009/09/25(金) 15:10:56
ブラックだと思うからダメなんだよ
中小でやってる会社なんて法関係は無知だから、ちゃんと理詰めで交渉すれば簡単に払うよ
お前らそういうの得意だろ?

俺はそういう中小の法整備が甘いブラック企業を狙って転職してる。狙い目は裁量労働制で創立が若い会社。社長とか役員が若いのがベスト。
半年ぐらい働いたところで残業未払いとか発生したら書類系全部抑えてから、最初は下手に出ながら無知を装って会社と交渉すると
あいつらアホだから適当な事言って言いくるめようとしてくる
その証拠を取ってから書類全部揃えてちゃんとした交渉するとあっさり全額払うよ
残業代未払いとか、民事で争えば最大で倍額請求できるしね
取るべき証拠は
・36協定関連の書類(全社員が自由に見れる所に置かなければならない)
・裁量労働制関連の書類(同上)
・毎月のタイムカードとか勤務表のコピー
・毎月の給与明細
・交渉した時のメール等の証拠
コツは直接交渉しないでメール等での間接交渉にする事(証拠を残す為)

そんだけ揉めた後で残業代未払いを理由に会社都合で退職
離職票に自己都合で書かれてもハロワで証拠見せながら言えば会社都合になる
いまなら個別延長給付あるから半年ぐらい失業給付貰いながら遊んで暮らせるよ



115 :非決定性名無しさん:2009/09/25(金) 15:22:27
こういう事やってると、会社についてる社労士とか弁護士とか出てくる時もある
でも、びびらないでちゃんと説明させればおk
特に社労士なんて、会社にいかに利益出させるかを考えながら違法な社則とか作ってるから
明確に違法な所を突かれると口ごもる
もし、明確に答えられなかったら社労士法違反をちらつかせると、まず表に出てこなくなる

はっきり言うが、この業界の構造自体がブラックで違法な物なんだから
どんな社則を作ろうがそれを合法にする事は出来ない
労働者は弱い立場なんだから、それを逆手に取って強気で交渉するべき

こうやって転職→退職→ハロワ→転職・・・と繰り返していくのがベスト
鴨になる会社なんてゴロゴロと掃いて捨てる程転がってるから当分の間は安泰だよ
まぁ、安定はしてないけどな

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