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JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)

1 :非決定性名無しさん:2008/04/05(土) 10:18:16
JAD(日本自動化開発)は中小の星です。
人を大切にします。
もっとよい点がいっぱいあります。
積極的によい点を前面に出してもっともっと前進したいです。

■前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142698935/1001-1100

407 :非決定性名無しさん:2010/03/26(金) 09:55:59
きんときいも

408 :非決定性名無しさん:2010/03/28(日) 01:00:41
マーガリン

409 :非決定性名無しさん:2010/03/28(日) 10:50:26
リストラを行わない人を大切にする、たいやき屋。
単価の高い仕事を受注する、もんじゃやき屋。
残業のない、やきいも屋。
給料の高い、べんり屋。
世の中、職はたくさんある。


410 :非決定性名無しさん:2010/03/31(水) 18:56:22
JADは嫌いだ。
大嫌いだ。
とにかくこの会社のおかげで人生が狂った。
今、パッケージを開発している。
これが売れて金ができたら裁判起こしたい。
負けるの見え見えなんだけどえね。だって、証拠がないのよ。口頭だけの命令じゃ
裁判ではなんちゃ取り上げてもらえない。とにかく金を作るのが最優先よ。


411 :非決定性名無しさん:2010/04/02(金) 13:20:44
月に一度、自社に帰って会議する程度の関わりしかないのに
「JADの社員としての自覚をもて」とかばかなの?
派遣会社として頑張ればいいのに意味がわかりません。

412 :非決定性名無しさん:2010/04/07(水) 17:47:50
某テレビドラマ「派遣の品格」(笑
に影響されてるんだろ
黒豚シネや

413 :非決定性名無しさん:2010/04/10(土) 16:36:37
IT企業で働く労働者諸君は、コンプライアンス違反について熟知することだ。
コンプライアンス違反を受けたらどう対応するか、詳細な対応手順
を調べておくことが大切だ。コンプライアンスに強い労働者でなければ
生き残れないのが、IT業界である。


414 :非決定性名無しさん:2010/04/11(日) 19:29:42
今も先細りしている仕事にしがみつき、新しい仕事には中途半端な投資、
たいしたバッファも取らずにできなければ切り捨てる。
体力がないといえばそれまでになるが、中途半端ならやらないほうがいいし
やるならとことんやれって感じするね。
結果論ではあるが、景気がいいときに優秀な人材を育てていれば今のようなご時世でも
やりかたはいくらでもあったのに自業自得。(これは会社だけのせいでもないが)
すべてにおいて中途半端www
二束三文のプログラマ大量生産してどうすんの?
目先の利益に執着した結果がこれかよ。
あーもうホントにヤダ。

415 :非決定性名無しさん:2010/04/12(月) 00:10:54
水曜に入社試験受けに行く予定なんだが…。
そんなにブラックなのか?

416 :非決定性名無しさん:2010/04/12(月) 11:52:25
いい会社ですよ

417 :非決定性名無しさん:2010/04/12(月) 22:40:56
社員ですけど、私はこの会社好きですよ。
このスレは偏った意見が多いみたい。会社には変わった人も居るから、そんな人が書き込んでるのかな?

418 :非決定性名無しさん:2010/04/13(火) 00:11:36
おれは理不尽な仕事の与えられ方をされた。だまされた感じだった。
ほんでもって辞めさせられた。超落ち込み、鬱の薬を今でも飲んでいる。

もう一度書く。
 「おれは理不尽な仕事の与えられ方をされた。だまされた感じだった。
  ほんでもって辞めさせられた。」
こういう経験を受けた企業をいい会社とは俺には言えない。
酷い、酷すぎる、人の人生を何と考えているんだ。

トップが、人を大切にする、と言っているがほんとうに今の人は大切にされているのか?
社員はどうせ相変わらずのパワハラで辞めさせられているのじゃないか。
退職金も大してもらえずに辞めさせられているのではないか。

トップが、人を大切にする、と言う以上は絶対に社員を簡単に辞めさせてはいけない。
トップは自分たちの年収からはじめにカットして、社員の給料カットは最後にすべきだ。

トップは真人間になれ!
そのあとから、人を大切にする、と言うべきだ。
トップはたぶん俺が誰か推測がつくのじゃないだろうか。
今のおれは、金欠と鬱で半分あの世に住んでいるような腑抜けだ。
体調も脳味噌の働きも悪く、徐々に衰弱している。とくに精神の衰弱が激しい。
長くはない予感がする。
毎日寝るたびにもう目が覚めなければいいと祈って寝ている。
とにかく生きた屍状態だ。合唱。平和。平穏。そして無。無が救いだ。


419 :非決定性名無しさん:2010/04/13(火) 12:09:15
>>418
ホント鬱ぎみですね
お大事に

420 :非決定性名無しさん:2010/04/13(火) 19:04:23
>>419
>418でつ。

>お大事に

ありがとうございます。
こういう言葉が今とても身にしみてうれしいです。

今朝、薬をもらってきた。
やっぱ、一ケ月薬を断つと鬱が戻るわ。
やっぱ、気長に薬を続けるしかないわ。トホホ。


421 :非決定性名無しさん:2010/04/16(金) 18:43:53
離職率が高い支店とかなかった?
ぼろくそにパートナーをけなすとか限度を知らない
感情だけで動く豚がいてまいったわ

422 :非決定性名無しさん:2010/04/24(土) 10:19:18
>>417
ここの待遇ってこんなもんでしょうか?

給与月給20万4000円〜40万円
※あなたの経験、スキル、前給に応じて、当社規定により決定します。

【給与例】
年収424万円(大卒27歳/月給27万円)
年収517万円(大卒30歳/月給33万円)

転勤とか多いんでしょうか

423 :非決定性名無しさん:2010/04/25(日) 23:15:11
地方の支店に勤務してたら転勤は普通にあるよ。
今、地方は仕事ないからね。
転勤渋った人達が次々と首切りにあってる最中です。
しょうがないっちゃーしょうがない。

424 :非決定性名無しさん:2010/04/25(日) 23:45:20
関西圏は大丈夫でしょうか

425 :非決定性名無しさん:2010/04/26(月) 00:46:27
>>424
関西でもある時はあるよ。
それが栄転か左遷かは別として。

つかさ、転勤が嫌なのは分かるけど
そんなに嫌なら転勤のない他の会社に行ったほうがいいよ。
少なくともJADはどの地域に勤務してたって転勤ある時はあるし。
他拠点のない会社にしたら?

426 :非決定性名無しさん:2010/04/27(火) 16:48:18
書類で落ちました。。

427 :非決定性名無しさん:2010/05/06(木) 02:05:20
>>422
書き込まれている年収は、年間の就業時間、何時間に対しての年収なのか、
それがこの業界では重要だ。
たとえば、あくまでもたとえば(でもこの業界ではありがちなんだけど)
年間就労時間3,500時間で年収400万ということもあるよね。
ココはどうかよく調べてね。で、報告してください。


428 :非決定性名無しさん:2010/05/06(木) 21:51:02
↑ あまり おつむが 丈夫じゃないね

429 :非決定性名無しさん:2010/05/18(火) 22:03:33
支店は結構あるが、今から入社する人はまず東京と考えたほうがいい
地方は仕事がないからな。。。東京に骨をうずめてもいいと考えているなら
給料は他の中小企業と比べても普通〜やや高いほうだと思う。
謎の手当てばかり増えていくが
>>422
その給料はほんとだと思う。ただし手取りではない。

430 :非決定性名無しさん:2010/05/22(土) 21:10:18
JAD辞めてからそのよさがよくわかる。
再度、入社したいんですがどうしたらいい?

431 :非決定性名無しさん:2010/05/23(日) 16:20:36
ITはアメリカ、中国、インド、欧州が支配する時代になりつつあるよ。
日本の大手ITがこれらの国の下請けをやるようになるよ。
今の日本の中小ITは何やるかあるよ。



432 :非決定性名無しさん:2010/05/29(土) 22:28:17
>>430
ちびがだめだって

433 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:14:05

これ本当?前スレより

179 :非決定性名無しさん[]:2007/02/26(月) 19:11:24

このスレ、たまたま見つけて、全部読んだ。
過去ログ
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html
も読んだ。

で、書いてあったことについて、いくつか補足...

1.離職率について
この会社は、社員番号を1番から順番に割り振っている。
現在の社員番号は、1,●00番を超えているが、社員数は●00人前後。
このことからわかるのは、離職率は50%...社員の半分は辞めて行ったということ。

2.年収について
役員や部長の年収は、役員=●,000万円台、部長=●,000万円台。驚きの金額だ。以前、ある●●が、酒に酔った時に、お店のママさんに自慢していたのを聞いた。役員は、さらに株式(非上場)の配当もあるので、実質の年収はさらに多くなる。
しかし、役員や部長以外は...残業代を入れても、●00万円を超えればいい方だ。
給与の、基本給が低く抑えられており、そのため、いくら残業しても単価が低いので、こうなる。
賞与も基本給がベースなので、これも低い。

3.単なる派遣会社か?について
そのとおり!社員は全て派遣(実態は)。
社内には、社員の机もイスも、ありません。
 


434 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:15:05

これ本当?前スレより

180 :非決定性名無しさん[]:2007/02/26(月) 19:12:33
4.偽装請負(実態は派遣)か?について
その通り!
営業の力が弱いので、直の契約は●社のみ。それ以外は、全て、2重3重の派遣。つまり違法だ。
ところが最近は、法律の網を潜り抜けるために、実態は派遣なのに、契約上は請負にしてしまう、つまり偽装請負をしている。
しかし、いくら契約上の体裁を繕っても、派遣は派遣であり、違法は違法。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0904-2.html

5.茄子(ボーナス)が「5ヶ月」か?について
「●ヶ月」から「●ヶ月」の間。ただし、上にも書いたように基本給が低く抑えられているので、たとえ「4ヶ月」出たとしても、金額は低い...
しかも金額の決め方が不透明。基準がない。あとで書くけど「人による」。

6.このような体質は改善されたか?について
社長を含め役員が全員変わらない限り、体質も変わらないであろう...
 


435 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:16:00

これ本当?前スレより

181 :非決定性名無しさん[]:2007/02/26(月) 19:13:29

7.うつ病について
昨年だけでも、数人の社員が、うつ病と診断されて、休職を余儀なくされている。
しかもその内の一人は、それを理由に降格になっている。
さらに、会社はこの件を労働基準監督署に届けていない。
これは明らかな労災隠しだ!(会社が労災の発生を隠し、労働基準監督署に届出をしないで、責任を逃れる。)
自分もいつそうなるか...

8.管理職の退職が多いのは本当か?について
本当だが、ウラがある。
後で書くが、ゴルフをしない管理職は、巧妙な方法で退職に追い込む。
そして給料の安い若い人を採用する..この繰り返し。
1年中、採用をかけている理由が、おわかり?

9.同族会社か?について
社長の息子が監査役か取締役をやっていると聞いた。それ以外は同族ではないようだが...
 


436 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:17:22

これ本当?前スレより

181 :非決定性名無しさん[]:2007/02/26(月) 19:13:29

7.うつ病について
昨年だけでも、数人の社員が、うつ病と診断されて、休職を余儀なくされている。
しかもその内の一人は、それを理由に降格になっている。
さらに、会社はこの件を労働基準監督署に届けていない。
これは明らかな労災隠しだ!(会社が労災の発生を隠し、労働基準監督署に届出をしないで、責任を逃れる。)
自分もいつそうなるか...

8.管理職の退職が多いのは本当か?について
本当だが、ウラがある。
後で書くが、ゴルフをしない管理職は、巧妙な方法で退職に追い込む。
そして給料の安い若い人を採用する..この繰り返し。
1年中、採用をかけている理由が、おわかり?

9.同族会社か?について
社長の息子が監査役か取締役をやっていると聞いた。それ以外は同族ではないようだが...
 


437 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:18:10

これ本当?前スレより

182 :非決定性名無しさん[]:2007/02/26(月) 19:14:09

10.社員を大切にする会社か?について
会社は社員に対して「当社は社員を大切にする会社である」という文書まで出しているが、いったいどこが?(笑)
そもそも、本当にそうなら、わざわざ文書を出す必要は無いだろう。

11.「K氏」について
K氏は、会社の発展に尽力した有能な人だったが、会社はK氏が発展させた支店を取り上げて、K氏は成績の悪い支店に送られ、その成績が上がらないことを理由に閑職に追いやられ、結局、退職させられた。これがこの会社のやり方。

12.待遇は人による?について
この会社では、ゴルフをしない社員は出世できない。
それも、社内のコンペ(自腹)には必ず参加して、役員や管理職のご機嫌をとる必要がある。
また、仕事についても、上司は部下に責任を押し付け、自分は無傷でいようとする人が多い。自分の出世に響くので。
ゴルフと酒で上のご機嫌を取り、人の足を引っ張るのが、この会社の出世の道。
だから「待遇は人による?」も、そのとおり。
普通の神経の持ち主は、いくらがんばって派遣先の評価がよくても、会社の評価は押さえられ、昇給も無しが現実。笑顔で仕事している人など一人もいないよ。



438 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:19:57

これ本当?前スレより

【ダイジェスト】その1

205 :非決定性名無しさん :2007/03/06(火) 18:56:27
とりあえず >>179-182 は基本だな。

221 :非決定性名無しさん :2007/03/15(木) 01:30:55
仕事内容がきちんと契約されていなくて、はい、後はやってねっていうところがあったぞ。
客に業務質問すると怒られた。えっ、どうして?
契約であんたのところがすべてやることになっているぞ。
分析からなあすべてだよ、俺様は業務は知らん、と怒られました。
アホな営業は人に責任振ってくるし、結局は、基本設計だけやって、あとはパワハラで首ジャンジャン。
ほぼ、結婚詐欺みたいな就職詐欺だな。
終わって欲しいよこういう会社は。
最初はすっごく丁寧だからこっちも警戒してないしね。
むしろ、いろいろうわさのあるとこは、入る前から覚悟していくからいいかもよ。

222 :非決定性名無しさん :2007/03/15(木) 14:20:55
この会社はパワハラ常習犯だ


439 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:20:58

これ本当?前スレより

【ダイジェスト】その2

223 :非決定性名無しさん :2007/03/15(木) 23:10:50
私も知っていることを書きます。っていうか書きたい。
>>219 さんへ
カラ出張は、K氏の意思でやっていたのではないと思われます。
当時、本社および各支店に「カラ出張して金を作れ」という
指示が出ていて、上の役職の人たちは、みんな組織ぐるみでカラ出張して、
会社のために、せっせと裏金を作っていました。
当時いた(今はもう辞めた)総務部の女性が、
「最近、上の人たちの出張旅費の精算が多いんだけど、
でも出張に行っていないはずなのに。」と私に話したことから、
調べた結果、わかったことです。
それらのお金が何に使われたのか..不明です。
>>220 さんへ
はい、私の場合、それもあります。
偽装請負で、実態は派遣会社。しかも丸投げされて責任だけ押し付けられる。
これは、>>221 さんや、>>222 さんも書いていますが、パワハラもすごいです。
基本給は何歳になってもビックリするほど低額で、それを役職手当という名の
調整給で補っているので、残業代も低額だし賞与も低額になる。
もちろん年収は低額です。
「年収300万円時代を生き抜く経済学」という本がありましたが..(笑)
でも私が一番納得できないのは、他の人も書いていますが、
面談と評価(考課)です。
基準がなくて不透明。派遣先からの評価が良くても、低い評価をつけられる。
がんばる気力がどんどん無くなっていく仕組みなんです(笑)
辞めた人は(私も含め)辞めてよかったと思っているのではないでしょうか。



440 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 01:22:04

これ本当?前スレより

【ダイジェスト】その3

228 :非決定性名無しさん :2007/03/16(金) 10:11:47
現在もカラ出張は行われています。
上の役職の人だけではなく、主任やリーダーまで利用して裏金を作っています。
それらのお金は、トップクラスの人達が、交際費(飲み代)として使っています。

230 :非決定性名無しさん :2007/03/16(金) 19:28:25
内部告発するなら..
他社の例が参考になります。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518
他にもたくさんあると思いますよ。誰か他に知らない?
それと、弁護士費用は高いので、司法書士に相談して自分で動いた方が安い。
公共の機関に相談すれば無料なので、まずはこれからだな。
この他社の例も公共の機関に相談してるね。
しかし、いまだにカラ出張して裏金作ってるとはね。
税務署が入れば一発でバレるのにね。



441 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 18:40:35

これ本当?前スレより

【ダイジェスト】その4

237 :非決定性名無しさん :2007/03/19(月) 00:33:55
カラ出張の金額は、何泊かする出張にするので、1回で、だいたい10万円です。
宿泊費+交通費+日当。
それを10人が月に1回やれば、1年で約1,200万円ですよ。
主任やリーダーまで利用して、やっているとなると、人数はもっと多いから、
1年で数千万円になる計算です。
いまだにやっているとなると、合計すると億を超える金額になりますね。
法人税法違反だし、商法にも違反しています。
本当の出張か、カラ出張かは、すぐに見分けが付きます。
JADは派遣型なので、その人の派遣費用の請求書や、
その人の勤務票と付き合わせれば、すぐにバレます。
税務署に、内部告発の電話でもされたら、それまででしょうね。
あ、電話する人のために。↓
http://www.nta.go.jp/category/syoukai/syozaiti.htm

240 :非決定性名無しさん :2007/03/19(月) 20:31:10
カラ出張の他には、偽装請負と、労災隠し(労災の届出義務違反)か..
まだまだ叩けばホコリが出そうだな..
これも、労働局か、労働基準監督署に、相談か、内部告発の電話でもされたら、それまででしょうね。
あ、電話する人のために、その2(笑)↓
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html



442 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 20:23:52
↑には、まったくその通りというのがいくつもあった。
求人面接の際は、正直にこの会社の実態を相手に伝えるべきだ。
それでも入社する者は、自己責任だ。


443 :非決定性名無しさん:2010/06/21(月) 22:51:11
PMP取得に関わる全費用を会社負担してもらいました。
こんなに社員のことを考えてくれる会社はそうないと
思います。転職してホントによかったです。


444 :非決定性名無しさん:2010/06/23(水) 19:58:54
>>442
やはりそうですか..

>>443
それは社員のことを考えているのではなく、
会社の体面を考えているような気がしますが..
だって社員全員にPMP全費用を出したわけではないのでしょう?
 


445 :非決定性名無しさん:2010/06/24(木) 08:35:49
>>444
ばかにPMPはとれないだろ
受験に前提条件もあるの知ってる?

446 :非決定性名無しさん:2010/06/24(木) 19:23:50
>>445
必死だなー。
自分はバカじゃないってアピールしてるわけね。

受験の前提条件なんて、なんとでもなるし。現にやってるでしょ?


447 :非決定性名無しさん:2010/06/24(木) 19:42:34
思い出すだけで吐き気がする会社

裁判起こす人は慎重に。
ここは証拠捏造して和解にもっていって、結局弁護士費用を
丸損させる方法でもモラハラしてくるよ
退職者にも嫌がらせをする、会社全体がモラハラに満ち溢れている気持ちの悪い会社。
なんか、かかわると不幸になる

448 :非決定性名無しさん:2010/06/25(金) 05:05:45
社員がパワハラについて法的知識をつけたらいいのに。

パワハラについて法的知識を持つ社員が多いと企業側はビビるよ。

企業側がビビると労働環境、報酬が改善される傾向がある。

法的知識に基づいた企業側への反論は、効果がバッチしあるよ。

449 :非決定性名無しさん:2010/06/27(日) 16:59:50
このスレ見るのは何年ぶりかなあ。
でも書いてる内容があんまり変わってないね。
ちょっとは落ち着いたかと思ったけど。
法的手段に出るだの裁判を起こすだの
あーだこーだ書き込んでる人は何年も前からいるけど
何もできないんでしょ?
やるなら実行する直前までどこにも公表せずに
綿密な計画を立てといて、やると公言した
その日から速攻で仕掛けないとね。
会社側に考える隙を与えてるようじゃ駄目だよ。
それを起こした後どうするかもちゃんと考えてんの?
それにどう考えてもやった場合のデメリットが
でかすぎて割に合わなくなくね?結果がどうあれ。
やるかやんないかは自由だけど
やる人なんて絶対にいねえよ。きっぱり言い切るよ。
何年か前にこの会社にいたからよくわかるよ。
悔しいのもよくわかるよ。でも他人を変えようとしても
それは無理だよ。結局は自分が変わんないとね。
もうあきらめて他のことに目を向けたほうがいいよ。

450 :非決定性名無しさん:2010/06/27(日) 19:54:05
パワハラやモラルハラをするような企業には、2ちゃんでしかうっぷんをはらせない。
でも、なかには勇気のある者が何らかの行動に出てくれるかもしれない。

451 :非決定性名無しさん:2010/06/28(月) 22:21:39
そうやっていつまでも誰かが何とかしてくれるはずみたいな考えしかない家畜の集まりがJAD

452 :非決定性名無しさん:2010/06/29(火) 09:07:41
ここの自動ドア
いたるとことで見かけるね
すげぇ会社だなぁ

453 :非決定性名無しさん:2010/07/04(日) 22:49:23
社員さんよ、今のIT業界は、どこにも行くところないよ。
とにかくここに居座るのが最上の策です。
パワハラ、リストラとかで責められたら、周囲と相談して力になってくれる
機関とかプロの相談者を紹介してもらいな。生きる力がわいてくるよ。


454 :非決定性名無しさん:2010/07/09(金) 19:34:06
なぜ広島の人は厚遇なんでしょうか。

455 :非決定性名無しさん:2010/07/14(水) 13:33:38
>>449
ここの会社のパワハラがあんまり酷いんで、辞めた後に文句つけたことがある。

そうしたら、書いた覚えもない契約書を持ってきて(偽造された)契約不履行だから
給料返せとか言ってきた。
なんでこっちも弁護士立てて、やることまでやるぞゴルァとやったら
給料返せっていう内容証明はなしにしてくれって言ってきた。
(弁護士も、「ちょっとあっちが言ってることがキチガイみたいなんで、
直接のやりとりは全部こっちでやるから近寄らないほうがいいよ」と言ってきた。
当時具合も悪かったんで弁護士に全部任せた。)
結局チャラにしましょうという話になって、弁護費用丸損。

パワハラされた証拠(ICレコーダ常備)とかしておけば
本当に良かったと思う。
欝にまでされて、傷害罪だよ。労働基準監督署に行けばよかったと
本当に後悔してる。

当時の自分にパワハラやったのは杉○稔とかいうキチガイ課長
でも、自分にだけでなく、先行開発やってて、欝になってたSEも
イビって干したりとか、わけ隔てなく見境なくパワハラしてる真性のキチガイだった。
そのせいで、サブリーダーの女性SEがホルモンバランス崩しまくって、
彼女も性格がおかしくなってたしね。毎日荒れてた。

このキチガイがいまだにこの会社にいるかどうか知らないけど、社員の人は
彼には注意したほうがいいよ。
ちなみにこのキチガイは、広島のしょぼい三流大学出身。
まあ、「わけ隔てなくパワハラするキチガイの性格」が祟って、
家庭でも職場でも人望を失って、ひとりぼっちになって酷い死に方するでしょ。

456 :非決定性名無しさん:2010/07/19(月) 08:51:47
広島人は優遇されてる??

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