5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

日本オラクルについてさぁ語ろう その7

1 :Let's Oracle:2009/07/11(土) 00:27:13
インセンティブゼロ支給継続、リストラの足音もなんのその。
全社一丸となって、苦境を乗り切ろう!!

前スレ
日本オラクルについてさぁ語ろう その6
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243512919/

テンプレは特にないが、日本オラクル社員として節度と良識をもって
書き込みましょう。

2 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 00:28:47
はーーい

3 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 00:38:53
インセンティブゼロ支給による年収3割減。正直キツいです。

4 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 00:44:00
>>3
おいおい、「年収」3割減なんてあり得ないだろ。
「ボーナス」3割減、半減というのは聞くけどさ。

というのが、世間一般のとらえ方なんだよなあ。

5 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 03:49:44
>>1
乙です!

6 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 08:56:35
前スレの終盤はネガティブな話に終始したので、このスレでは、
この状況の中で、どうやってモチベーションを維持していくか、
そこを重点的に語り合っていきましょう。

努力して実績を出しても、インセンティブ廃止&昇給昇格も期待薄。
しのびよる人員削減計画。
インセンティブ対象外の部門でも、基本給カットのおそれが。
上司に相談してもきれい事ばかり。
マネジメント層はUSのヒラメ社員ばかり。

他にももろもろの不満や不安。
さあ、どうする?

7 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 09:07:59
餅の維持のためにしていること。
己が能力を鍛え来るべき転職に備える。経済環境と雇用情勢の好転を待ち今は耐える。
今はクビにならないように遅れず、休まず、働かずの三原則。
一番確実な自己研鑽は・・・英語かな?

8 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 09:36:15
こんな環境でも踏ん張ってる奴には悪いけど、モチベなんてゼロ。
せめて、エンドさんあたりが、生活苦しくさせてごめんなさい! と口先だけでも
いってくれれば、多少の気は晴れるが、変化に対応できないのが悪いとか
そんな発言ばかりだし、ポッキリ折れちゃったって感じだよ。

9 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 10:45:30
今週、心が折れました。もう無理。

10 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 10:46:27
前スレ
>>996
>執行役員が全額返上って説明があったかって話なのに、何を的外れなことを得意気にw

いや、だから説明あっただろ
ホントに聞いてたのか?

11 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:02:32
本国の影響がますます強くなるから英語力ないやつはリストラ候補だな。
頑張って勉強しないとな


12 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:08:38
英語できない社員は勘弁して欲しい。

13 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:24:15
>>10
前スレ996だが、そうか、そういう具体的な話があったのか。申し訳ない。

遠藤さんの米国にもっと送金しなきゃならないとか、そんな与太話に疲れて、
俺たちの処遇はどうなんだよ! にばかり気が向いてしまい、そんな話を
聞き漏らしてしまったのかも知れない。

14 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:43:23
>>13

遠藤さんが「私は最初まで(Q1?)遡って返上してるんです! 言うつもりはなかったけど、言った方が良いと言うので言います!」
と言ってたから、役員が返上したのはQ2分だけかもしれん。
社員のインセン50%カットしておいて、自分はQ1の分まで返上してますから!と言われても
そりゃそうでしょうね、という感情しか沸いてこなかったよ


なんか、遠藤さんのプレゼンって一般社員のプレゼンみたいだよな
話し方が。

15 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:47:16
>>13
送金というか負担額を増やして、その結果で日本の発言力が高まり、
社員の待遇も多少改善されるのならばいいんだけど、ただ単に、もっと
送りたいという発言だったからな。

16 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 11:56:11
>>14
あれ? 言わなくてもいいと言われたけど、自分の判断で言います! じゃなかったっけ?
よく聞いてなかったので覚えてないけど、まあ、そんな余計なことをしゃべる必要はなかったな。

自分を含めて、役員はこうします。
社員のみなさんはこうなります。
だけで、十分だ。

17 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:00:28
返上っていっても、ベースの高いエンドさんと、インセンティブ込みで生活設計してる俺たちとじゃ状況違うだろうが。
一族引き連れてのビジネスクラスでの家族旅行を諦めて、今年の夏は別荘だけで過ごします! みたいなことを
言われても、気の毒ともなんとも思わない。

18 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:09:17
>>14
しゃべり方は別として、あれだけ他人の感情を逆撫でできるのは、ある種の特技だな

19 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:36:57
これまでも会社に対しての不満はあったけれど、ここまで社長の資質に対して
否定的な意見が溢れることはなかったな

社員のモチベーションを下げて組織を弱体化させ、自社製ハードウェアのプッシュにより
主要パートナーであるFNHTの警戒心を煽ってOracle離れを加速させ、NOKKをボロボロに
した上で辞任しそうだ

20 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:38:35
>>16
記憶力のいい俺が教えてやる。
「遠藤さん言ったほうがいいよっていうので、言わせてもらいます。
内緒のつもりでしたが、私の年俸はベース半分、業績連動半分なんだけど、
業績連動分は返上しました」
だ。

21 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:40:35
俺はもう辞めるよ。次決まったら、すぐやめる。
できれば割り増しもらいたいのでもらえるコツを教えて欲しい。

22 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:42:59
>>20
おお、ありがとう。遠藤さん、意外といい奴じゃん、と誤解するところだったよ。
まあ、IBM在籍時から蓄財してるし、離任時にも相当もらってるだろうから、
生活に困ることはあり得ないな。

それにしても、内緒のつもりだったとは。
社長以前に、社会人として、いや、人間として失格じゃないのか??

23 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 12:56:31
>>21
インセンティブ廃止で、人件費削減目標をある程度は達成できるので、割増は期待できない。
待遇悪化で、辞める奴は黙ってても自主退職するだろうから、その推移待ちじゃないか?
不平社員に追銭なんて、あり得ない。きちんとしたリストラを実施している会社が羨ましくなるよ。

24 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 13:01:21
>23
NCP再開してほしい。でもそういう噂もないんですね。
社員の7割ぐらい応募するだろうか。
ライセンス営業は9割5分位?


25 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 13:08:29
転職の環境も悪いし、何があっても踏みとどまる奴が多いんじゃないか?
IBMの知人でも、割増もらって辞めたはいいけど、いまだに決まってない奴もいる。
日常の生活には困ってないみたいだけど、生活そのものは荒んできた感じ。
当初段階は、再就職活動も熱心にやってたけど、最近じゃ、進行中の案件もないみたい。

26 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 13:20:23
IBMに限らず、MSやHPなどのある程度の大手の社員も求職中だからなあ。
採用側も超強気。
待たせても、他に流れることがないので、選考期間は長期化。
長期化してるので、その間に、また新規の候補者が出現。
順調に進んでも、待遇交渉で難航。
「だって、オラクルにいれば、年収3割減なんでしょ?」

まあ、採用側でどうしてもすぐに補充したいポジションとかだと、
意外とあっさり決まっちゃうこともあるけどね。運次第か。

27 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 13:51:06
ここは抜ける奴がいてもいくらでも志望者がいるから補充には苦労しない。
外銀やコンサルから放り出された優秀層が転職市場に溢れてる。
会社はそんな事情は百も承知だから強気な姿勢は崩すことはないと思う。


28 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 14:14:45
>>27
百も承知どころか、遠藤さん自身、低賃金で優秀層を雇うチャンスと
ラリーと意見が一致したと、ブログに書いてるじゃん。
そんなこと書いちゃう神経を疑うけどね。

まあ、外銀社員の適性とは異なるし、コンサルも必ずしも優秀とは
いえないけど、大筋としては同感だよ。

でも、同業他社と比較しても、大幅に見劣りする賃金体系に移行しつつ
ある中だと、当面の緊急避難で入社して、次の職場を探す奴も出そうだな。

29 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 19:26:08
オフィスの立地もいいしある程度ユルいしいい会社なんだけどね。
でもこんなところにハゲタカ業界の連中が転職で乗り込んできたらコストカットを推進する経営陣は・・・


30 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 20:13:46
>>22
遠藤さん極悪って雰囲気はなかったよ。
その話は発表の後日の会で、遠藤さんは2chでグズグズ言われているような
不満も聞いていると、そこはもう理解してもらって頑張るしかない。
痛みを分かち合おう。セールスにも痛みを感じてもらい、
私もボーナス返上で痛みを分かち合う。
っていうようなリーダー的発言だったのよ。
俺もお前も社長もできる範囲で頑張るしかないのよね。

31 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 20:17:20
>>27
俺も合意する。社員は遠藤さんに佐野さんみたいな社員を大事にする
マインドを期待しているみたいだけど、それはないのよね。
ヒラメ社員だけに反応したのからわかるように、奴はヒラメそのもの。
本当のこと言われると怒るのが人間。

32 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 20:41:45
会社下のファミマ前のコーヒー屋で、幹部クラスがA&C営業の悪口言っててひいたわ。いなくてもなんとかなるってひどすぎじゃね?

33 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 20:47:44

俺みたいなサービス側から見てて思うのは、ライセンスで文句言っている奴ら
って本当にバカだなと。だって、人事とセールスオペレーションの執行役員が
二人ともOISじゃん。なんでそんな二人に自分たちの処遇を任せているの?
自分たちで格差を解消することもなければ、私たちはOISですから返上関係
ありませんなんだよ。NOKK側の執行役員のYなんかに突っ込んでる暇が
あったら、二人にすべて(いつまでにOISとの給与格差を解消するか?今年
度はどういう条件でインセンティブが出るのか?)を文書で出せって言えば
いいじゃん。

そんな簡単なこともできないんじゃ、普段の仕事もその程度だってことだよ。

34 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 21:05:49
アライアンス第四と第五は会社の利益に貢献してますか?


35 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 21:28:04
>>33
ここで吉川の名前が出るのは、発言内容の評価は別として、彼自身が情報を発信してるから。
長谷川や遠藤(ゆ)は、何があっても知らんぷりだよ。無関心かつ無責任。

でも、文書で出せと要求すべきなのは同意。
OISとの給与格差は微妙な問題もあるので、出さないだろうから、少なくとも、インセンティブに
関しては、きちんと条件を明示しろと要求すべき。
残念ながら、俺は転職先が決まったので、その意欲はないけど、応援してるよ。

36 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 21:31:32
>>32
Appsは、パートナーがらみでも基本的に直販営業が関与するので、
アライアンス営業は不要だな。

37 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 21:42:50
>>36
techも不要じゃない?
特に流通屋なんて黙ってても売れる


38 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 21:49:02
>>35
会社を変えようっていう意欲があれば、会社を替える労力に振り向けた方が
幸せになれそうだよね・・・

39 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 23:41:07
文書を出す?USの承認が下りないから無理

40 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 23:57:15
>>30
極悪じゃなくて劣悪ってことか。

自分も辛抱しているのだから、社員もわかってくれるはず、と自己満足しちゃっただけの話だろ。
他の奴が書いてるが、遠藤さんの耐える「痛み」と、一般社員が直面する「痛み」はレベルが違う。
そもそも、経営幹部として当然の返上を「痛み」と思い込んでいるところが脳天気。
経営者が取るべき責任のツケを一般社員にも押しつけて、何が「分かち合う」だよ。

理解してもらって頑張るしかない、なんて言われても、納得はできないし、ましてや頑張ることなんてできない。
そんな呑気なことをいってる奴が社長とは呆れる。

41 :非決定性名無しさん:2009/07/11(土) 23:59:59
>>39
文書にもできない、いい加減なインセンティブ体系と明確になるだけでもいいんじゃないか?

42 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 00:02:33
私だけかね…
まだ US と戦えると思っているのは………
あきらめる?
あきらめたら そこで試合終了ですよ…

43 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 00:04:55
年間のインセンティブ支給額がわずか数万円、年収で3割減。
「分かち合う」というレベルじゃないだろ。
ホント、単なる「押し付け」だよ。

ニヘラニヘラ笑ってないで、申し訳ありません!程度のことをいえよ

44 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 01:04:11
元々もらいすぎだったんだから適正年収にしただけ

45 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 01:29:23
長谷川や遠藤(ゆ)を悪く言うのは感心しないな。
オラクル社員は紳士たれ。マイナーさんもよく言ってた。


46 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 02:57:17
はっきり言おう。
給料が上がれば誰も文句は言わない。

47 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 08:52:33
>>45
会社自体が、卑劣になってるのに、社員が紳士的でいられるわけがない

48 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 09:41:18
>>40
かくしてBlogは炎上、2chは7までずっと同じ話の繰り返しだよ。
文句言うのはもうあきらめて転職先探したほうがいいよ。


49 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 10:25:24
文句しか書けない人は退職して欲しい

50 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 10:36:42
愚痴をいう人、会社を擁護する人と様々だが、このスレを覗いている人で
3年後もこの会社に残っていると言い切れる人がどのくらいいるのかね
件の吉川氏も1年後ぐらいにはさっさと転職してここで煽ってそうだw

51 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 10:56:46
>>37

> 特に流通屋なんて黙ってても売れる
流通屋なんて蔑んで、Run rateが激減してる分だけでも
優秀なフィールド営業様が計上されている売上が
増えればいいのにねwww

52 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 11:14:44
とりあえず不景気の最中に愚痴ばかり言ってる男は出世しない

53 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 12:26:44
>>52
待ってました!
その調子で煽ってね

54 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 12:29:58
辞めて自分の市場価値を思い知るだろう

55 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 12:36:38
>>54
はあー、それから、それから

56 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 12:52:47
>>50
吉川は転職しないだろ。
独自の経営企画のできる余地のない会社での経営企画室長経験なんてカスみたいなもの。
何も企画しないで、USの指示のメッセンジャーになって、時々、社長の暴走を抑えるだけの
今の立場って楽だろ。
辞めて自分の市場価値を思い知る可能性もあるけどね。

57 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 12:54:41
>>48
多少は改善のための意見もあるけど、実行できないので文句ばかりと同じか。
俺は、転職活動のモチベーション維持のために、たまにここを覗いて、時々、愚痴も書いてるけどね。

58 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 13:14:24
>>48
確かにここでの話は変わっていないが、上から発信される情報にも変わりがない

59 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 17:11:10
上からの情報も変わってるじゃん。
最初は、経済情勢が悪くて目標未達なので実質的なインセンゼロ施策といいつつ、
実際には、米国方針でどんなに頑張っても、今後もインセンゼロに。
だったら、最初っから期待を持たせるなって感じだよ。
まあ、期待もしてなかったけど。

60 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 17:31:50
上からの情報がさらに悪くなってるなら、ここで愚痴が繰り返されるのは必然

61 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 18:26:19
FY10の方向性が見えなかった中で、やっぱFY10も悲惨なことになると判明。
経済環境悪いといいつつ、世間一般ではボーナス時期で、そこそこ支払われている。
ボーナス払い等々で生活逼迫。

そんなわけで、再度、不平不満不安愚痴が再発したって感じじゃないか?

俺も次が決まって早々に退職届を出す予定だが、生活を混乱させられた怨みは大きい。
怨み屋にお願いしたいくらい。

62 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 18:37:12
しかるべく

63 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 18:49:27
愚痴ることは別に悪い事じゃないし、気兼ねすることなくガス抜きしたらいいよ

飲み会で愚痴る同僚に
「愚痴るようなダメ社員はすぐに退職しろ!」
何て言うキチガイはいないだろ

64 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 18:50:12
相変わらずペース早いな

65 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 19:04:07
でも、サフラ理論から言えば、無能な同僚はガンガンやめてもらったほうが幸せなんだよな

66 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 19:27:08
「適正な退職率」というグローバルの基準があるらしいからね
退職率が基準値を下回っている限り、会社や個人が目標を達成しても昇給ゼロのままだ

67 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 19:27:44
それでSC狙い撃ちか。

68 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 20:19:28
配当が下がることはなさそうだし、インセンで下がった分は配当で取り戻そうぜ。

69 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 20:25:17
実はエンド社長は神託より有能?って期待もあったんじゃないかな。
しかし現実には給料カット
ブログを始めたけど、対処しきれないで放置決定
腰巾着の企画室長が経営の本音を暴露

今までは社員が高いモチベーションで頑張っていた会社だったけど、
もう残っているのはしがみついている社員だけだね。これで今期の
数字もいいわけない。エンドだけのせいじゃないけど、なんか
追い込まれた感じ。こんなときこそ経営には期待したいんだけどな。

70 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 21:36:06
>>63
いるよ。
愚痴ること自体が嫌いな奴も多いけど、愛社精神を振り回してばの雰囲気を壊す奴もいる。

とはいえ、ここで、愚痴を叩いてる奴は、それ自体がガス抜き。愚痴ってるのと同じようなものだけどね。

71 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 21:43:40
>>65
転職環境を考えれば、有能な同僚から抜けていって、転職先の見つからない
無能な同僚ばかりになる危険性が高いんじゃないか?

有能な奴も愚痴ってるし、むしろ、奴らの愚痴の方が根は深い気もする。
どんなに能力を発揮しても、昇給も昇格も停止、インセンティブも実質廃止じゃ
やってらんないという声を聞く。
無能な奴ほど、クビにならないだけまし、と現状を受け入れてる気がするのだが。

72 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:02:45
>>69
ブログは本人も後悔してるんじゃないか?
IBMの頃ならば、腰巾着、茶坊主が多かったので、何を語っても
さすが遠藤さん! と喝采されたんだろうが。
あのニヤニヤ笑いも、IBMならば温厚ですまされても、オラクルじゃ
単にキモイとしか思われない。

つまらない冗談でも爆笑してもらえたあの頃が懐かしいんじゃないかな

73 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:05:44
サポートだけど、吉川のブログにあるように、サポートのインセンの話は昔のことで、
当時はインセンを見込んでローン組んでた人が大変だという話もあったけど、
ここ最近の騒動については、正直今更何を盛り上がっているだぁという思いで観察してた。

ただ、評価はよくても、ここ3年で年収は下がる一方で、将来への不安はあるものの、
一生懸命頑張っていればきっと変わると思っていたが、今回の吉川のブログを見て、
それもないと感じた。
雑な意味で、会社は愛していたが、会社からは愛されていないと思った。もうダメだ。

74 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:11:57
>>73
サポートにインセンティブなんて不要だろw
と、その頃、傍観していた奴らが泣きを見てるんだろうね。
直販営業には関係ないと、優等生発言を繰り返している奴が泣くのも間近か。

75 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:48:28
つーか社員多すぎだから自然減を狙ってるんじゃない?
ライセンス売るだけなら半分で十分

76 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:53:29
ガンガン気兼ねせずにリストラすればいいんだよ。
この数年だって、昇進昇級を毎年してるやつだっているんだぜ。

OISとか、昔からの利権にしがみついてる古い社員とか、
給料上がらんと喚いてる新卒とか、
全部ROI計算して損失が大きい奴は全員クビにすればいい。
そしてグローバルの退職率を上まわればいいだろ?

8:2の法則とかいう奴もいるけど、8:2の母数を小さくすれば
インセンティブの原資も出るだろう。
その中で生き残れない奴は、今までラッキーだったってだけで、
資本主義では生き残れない奴なんだよ。

そうすれば、サポートだってSCだってA&Cだって、
ちゃんとやってる奴が評価される


・・・・・・はず。

77 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 22:58:05
>>76が一番先のリストラ対象っぽいなw

78 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 23:02:45
吉川さんは社長になりたいんじゃないの?

79 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 23:21:04
当選オメ

80 :非決定性名無しさん:2009/07/12(日) 23:53:17
>>72
ブログは逆効果だったね。社員の気持ちの逆撫でぶりが見事。

この夏のインセンは出ませんっていう報告もあるのかないのか。
もうこの会社、脳死状態じゃないの?
なんでもUSの言いなりじゃ社長イラネ

81 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 00:23:17
営業に来てたW月ムッラって人の髪の毛が不思議でした。

82 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 00:35:31
まじで当選だな!

83 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 00:52:28
>>80
例の到底不可能な最低目標未達なんだから、わざわざ通告なんてないでしょ。
奴らとしては、自分たちとの「約束」を守れなかったんだから出さなくて当然、
むしろ、罰を準備してるよ。自分たちが生き残るために。

未達の原因を反省することなく、今後の販売施策を出すこともなく、責任を
押し付けてくるだけ。

84 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 00:54:26
>>78
好き勝手なことをいって、何もやらずにUSの指示を翻訳するだけの
安穏としたポジションの方が居心地がいいだろ。
そこそこ頭はいいんだから、自分の力量もわかってるだろうし。

85 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 08:22:48
>>83
出さないのは当然なのだろうが、結果を振り返って不支給を明確に社員に伝えるか、だよ。
へたに通告ミーティングなんてやろうものならば、紛糾しそうで怖くてできないだろ。
もっとも、社員の大半は匿名番長なので、そういった場ではおとなしく聞いてるだけなんだがな。

86 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 09:01:34
日本の平均給与は高すぎるので下げていきます、とか
能力の低い方には辞めてもらいます、不満を抱えている方には別の道をお勧めします、
ってのは、理屈としてはよくわかるのだが、急激な変化によるやる気の低下は勘案してるのかね。

特に給与面は「今後はこうなる」という話ならば、家計を見直して準備もできるけど、年度半ばでの
急激な変更には対応できない社員が大半だろう。年収が低下しても、やはりオラクルに残りたいという
社員も、これだけ急激な減給に遭うと、離反しちゃうんじゃないか?

そういうところをきちんと米国に伝えてるんだろうか?
ちゃんと抗議してるけど、受け入れられなかったと言われても、言い訳にしか聞こえないのも事実だが、
やはり、どこまで戦ったのか知らせて欲しいものだ。

そういうところが見えない=米国のいいなりになってるようにしか見えないので、不満や不安も
高まっているのだと思うが、どうだろう。

87 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 09:13:39
>>80
遠藤さんは、お前らが思っている以上に、米国と戦っている。

88 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 09:23:19
>>76
離職率は低すぎても高すぎてもダメなんだよ。

高ければ、従業員満足度が低いと怒られる。
低ければ、居心地が良すぎると怒られる。

何やっても怒られるんだから、とりあえず言うとおりにしてれば、
という感じ。もちろん、言うとおりにしてても怒られるんだけどね。

89 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 09:24:19
>>87
俺も、会社が思っている以上に、仕事に励んでるよー

90 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 10:51:44
>>30
痛みを分かち合うなんていうお方が、自分の返上を公表するつもりはなかった
というのも、とっても奇妙な話だな。後付けの話としか思えない。

91 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 14:36:26
社内交流会、有料かよw

92 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 16:25:45
痛みは他人にこすりつけるものである

93 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 16:29:39
オラクルの平均年収、35−40の平均が936万だと?
うそだー。
誰がそんなにもらってるんだ?営業だけなのか?

94 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 21:03:40
俺の倍近い

95 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 21:16:22
>>93
アライアンス営業はその位もらってるよ


96 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 21:20:35
>>95
やっぱ営業さんなのねー。
SCには夢のよな話だorz
SCでも偉い人はそのくらい貰ってるかもしれんけど。。。

97 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 22:25:00
でも今回のインセンカットで平均は相当下にブレたんじゃない

98 :非決定性名無しさん:2009/07/13(月) 22:47:30
>>86
やる気とかモチベーションとか言っている人がいるけど、そんなの
会社側から見たら全然必要ないんだよ。
数字を出す人は給料割り増し、出さない人は辞めてねってことで減給。
インセンなしってのは、SCは全員辞めろってこと。
吉川もいつでも辞めろってことでインセン0

99 :非決定性名無しさん:2009/07/14(火) 00:01:58
>>90
痛みを分かち合うってw
握り拳でしこたま殴られて、文句言ったら、「俺も痛いんだよ!」と
開き直られた感じだな。

そもそも、痛みってw
自分自身も被害者と思い込んでるわけ??

こんなのをリーダー的発言と思ってくれる奴のいる限りは、遠藤政権安泰だな。

100 :非決定性名無しさん:2009/07/14(火) 00:06:27
>>98
やる気なくても、売れる時には売れるし、やる気があっても売れないことも多いからなあ。

やる気なさげに見えて、ちゃんと実績あげる人もいるし、やる気満々で空回りだけしてる人もいるもんなあ。
まあ、そのあたり、きちんと評価されるならば、OKじゃないか?
でも、往々にして、やる気満々風の優等生が優遇されるわけだが。

228 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)