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アドバンテストってどうよ5

1 :名無しさん@3周年:2008/07/12(土) 18:53:14 ID:oS0mbRCj
さ〜語れや。

300 :名無しさん@3周年:2008/11/19(水) 20:19:54 ID:XCb7JO0w
>>298

うるせーよ

301 :名無しさん@3周年:2008/11/19(水) 23:50:26 ID:b5rWwwkW
>>298
ツカハラさんもそう言っていたぞ。伝統だな。



302 :名無しさん@3周年:2008/11/20(木) 09:57:18 ID:anANCJYI
時価総額マックに抜かれてんじゃん。
無能役員たち、マジでやめてくれ。一日も早く責任とっていなくなってくれ
お前らの人件費こそ、削れ。

303 :名無しさん@3周年:2008/11/20(木) 19:59:51 ID:Y4dfbD02
集会でダラダラとつまらない話して暇があるなら、この状況何とかしろ、○山。

304 :名無しさん@3周年:2008/11/21(金) 19:00:33 ID:Ucr0IrgZ
役員・管理職減俸→派遣解除(いまここ)→嘱託解除→管理職早期退職→社員早期退職なストーリィ。
で、役員だけは会社に残ると。

305 :名無しさん@3周年:2008/11/21(金) 22:04:00 ID:TClCt0By
>>299
甘いな。しがみついても辞めないほうがいい。同僚より優秀、程度の人間が
辞めて外に出ると来春から本格化する大不況で凍え死ぬぞ。

306 :名無しさん@3周年:2008/11/21(金) 22:55:04 ID:ksap7sFW
>>305
たしかに、この会社は社員はある意味頭がいいかもしれないが、応用の利く人間
はいない様に感じます。高額な収入、退職後の事を考えたら、絶対し
がみつくべきだと思います。やめたら絶対後悔しますよ〜


307 :名無しさん@3周年:2008/11/21(金) 23:06:57 ID:L/hdnxQF
紺のLEXUS LS460にのってる勲章もらった、
相○役に 今でも4000諭吉払ってるってヨ。
どこまでバブリーなんだー。

308 :名無しさん@3周年:2008/11/21(金) 23:59:02 ID:JIQ2KA87
私相談したことないけどw

309 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 00:39:54 ID:aVkkJ0mq
この会社の方と話した事あるけど、おしなべて皆さん優秀だな〜と感じる。
で、そんな会社ですらこの状況。。。”優秀さ”の定義を変えないといけないのか?
じゃどう変えるのか? う〜ん、わからん。 そんな方々の足元にも及ばない私は
どうすればいいのか? う〜ん、さらにわからん。

310 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 02:39:17 ID:FsCtquh2
>>307
竹下かい? まさか大浦じゃないだろね? 勲章も返さず。

ところで公人は名前晒されても問題ない。じゃないと、政治屋なんか
何するか解らんだろ。
取締役も同様。大勢の生活を担いでいるんだからね。個人情報など
有り得ん。 もっともどこかでオナニーしたとかいうのは聞きたく
もないがね。


311 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 02:59:12 ID:mX4jUw4Y
上の奴らがそんなにいろいろ考えているわけないだろ。
と、もうここにはいない俺が言ってみる。

312 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 09:37:23 ID:GwwdYEmj
>>309
 貴殿の見ている世間は少しばかり狭い気と思う。

実際、仕事ができる人は、ココにもそこそこ揃っていると思いはする。
いなかったら日経平均採用銘柄までにはならないだろうし。ただ、ためらい
なく「優秀」と言えるほどではないと。

 私は機会があってヨソの会社や官庁、大学の人間と仕事をしてきたが、
ヨソではあきれるほど優秀な人をあちこちで目にしてきた。たとえば
ピーク時の Google の人材を想像してみて欲しい。そういう意味での優秀な
人はココにはあまりいないのではないかな。

313 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 17:25:51 ID:pOoeXpxI
↑ だから何、よくわからない。。。

314 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 21:27:57 ID:MMDgb6Rb
GRDでポルシェに乗ってる奴だれ?

315 :名無しさん@3周年:2008/11/22(土) 23:17:17 ID:X1Ljycir
>>313
「井の中の蛙」と言いたいのでは?


316 :名無しさん@3周年:2008/11/23(日) 01:49:04 ID:qSgLqUWQ
職人だけ。伝統の工芸はそこそこかもな。
ケーブルの束の処理とか・・・。


317 :名無しさん@3周年:2008/11/23(日) 01:55:40 ID:qSgLqUWQ
ついでだが、上とか下とか言うの止めたら?
ちょっとした所に行けば、全員 下の下。どこかの学会でも、
園遊会でも良いがね。 くだらんだろ。


318 :名無しさん@3周年:2008/11/23(日) 14:14:23 ID:LsM41rL2
>>317
>ちょっとした所に行けば、全員 下の下。

それを知り、実感する機会がないからヤバイわけだ。狭いムラ(邑)の中に
閉じ籠もっているから。やっと気付いたときには、たいがい手遅れ。
文句を言いつつそれなりに馴染んだムラから外に出ることもままならず、
ムラと共に老い、滅ぶことになる。

319 :名無しさん@3周年:2008/11/23(日) 15:04:09 ID:LkHIMeeL
>>316
最近はケーブルの束線、盤の組み込みはほとんど
派遣社員がやってますが??
派遣社員が切られて、代わりの正社員の芸術的な束線が
みれるということですか???

320 :名無しさん@3周年:2008/11/23(日) 15:10:28 ID:30aNbxs0
他企業の中途採用面接に行ってみればいいのにね。
「これまでにやってきたことを教えてください」とか
「プロジェクトマネージャーのご経験は? 何人ぐらいの規模でしたか」とか
いろいろ質問されるが、
・自分のやってきたことが整理できない
・自分の強みと弱みが世間からみてどうなのかわからない
・プロマネっちゅうより下働きだよね?自分のしてきたことって...
等々
なんかのセミナー行くよりよっぽど自分の身の程が知れるよ。
恥かくことをおそれないならオススメ。


321 :名無しさん@3周年:2008/11/24(月) 07:23:39 ID:YRi7atZr
中の人です。
たしかに、この会社にいても、自分にどのスキルが身に付いてるのか分からない。。。
無茶な特急仕事をなんとかする、能力はできるかもしれないけど。

322 :名無しさん@3周年:2008/11/24(月) 12:11:35 ID:aoc1hlqx
臨時休業マダァ?(・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン

323 :名無しさん@3周年:2008/11/24(月) 12:52:22 ID:yANCMgg2
>>322

そんなもん、ネェーよ。

324 :名無しさん@3周年:2008/11/24(月) 13:40:23 ID:1dHfS0e6
休んだ分基本給から引かれる臨時休業があるかも、
それのほうが結果としてコストがかからない気がするが・・

325 :名無しさん@3周年:2008/11/24(月) 19:42:35 ID:UtxYi524
週休3日制とかAMCで前やってたな・・・。
2ヶ月くらいやったっけ?
その次の月は休日出勤とか、そんなやりかた。

326 :名無しさん@3周年:2008/11/25(火) 03:05:35 ID:Jl9C5i0j
2002年のリストラは、その後の景気回復が比較的早かったし
リストラ行使時点では半導体メーカの設備投資の計画も見えていた
もし今の時点でリストラが行われたとして、パクット食いつくのは
危険だと思うよ、20才台ならひきとめませんが。
おそらく、大手企業にもぐりこむにはよほどのコネクションが必要でしょう。
大半は少しでも自分を高く買ってくれる、中小企業かベンチャーに落ち着く
と思われる。でも職制の違う環境で亜土板の中堅社員はそうとう苦労しますよ。
なぜかは今詳しくは言いませんが、それだけテスタ技術は特化したもので、
しかも亜土板のようにテスタの一部しか知らないエンジニアには厳しい。
外に出るにしても、時期と準備が十分でないと収入だけでなく身体ともども
大変です。本当にやめたいのなら、希望退職に関係なくコネクション作りや
自分を高く売るための技術習得を個人的行ってからが良いと思います。
それがたまたま希望退職とタイムリーであることを祈るべき。
”4年前の経験者より!”




327 :名無しさん@3周年:2008/11/25(火) 09:44:33 ID:oj+0WZXG
>>326
>テスタ技術は特化したもので、
>しかも亜土板のようにテスタの一部しか知らないエンジニアには厳しい。

俺も経験者だから同意する。園芸植物にも移し替えが易しい種と難しい種が
ある。テスタ関連の技術者はハード、ソフト含めてほかの土地へ移植しても
育ちが良くないし、枯れることもある。

トウモロコシのように根(基礎技術)が浅いにもかかわらず茎(応用技術)
ばかりが発達すると、移植しても枯れるし、大風が吹くと倒れる。
そしてテスタは応用技術の塊、それもかなり特化したタイプ。

328 :名無しさん@3周年:2008/11/25(火) 11:07:59 ID:eAiPs7BQ
"応用技術の塊"確かにそうだね。
応用技術で生きる方法も選択肢としてはあるのだけれど
仮に同業職に転移しても亜土板からだと成功するのは厳しいね。
期待のほど戦力にならない。"温室育ち、マインド無し"
ベンチャーや中小企業で、なにもかにも自分でやらざるおえないような
場所ではちょっと無理かな。

329 :名無しさん@3周年:2008/11/25(火) 12:01:14 ID:q+vIyaNU
マインドなつかしす

330 :sage:2008/11/28(金) 23:48:23 ID:U1zZ7y5b
栗鼠虎まだぁ

最近管理職責任とらないで部下にどうするのか
判断させる・・・こんなんで良いのかぁ。

部下の判断に対しては「違うだろ!と」
自分で責任とらない管理職ばっか
本当に疲れる会社だね

331 :アドバンの状態:2008/11/29(土) 22:34:01 ID:CKnAzF+t
http://japan.cnet.com/blog/yamada/2008/11/28/entry_27018255/?commentid=22024068&cmode=clist#comment22024068

派遣、請負にまつわる非正社員の問題も深刻です。
多くの企業の開発現場で起こっているのではないかと思うのですが、正社員は
「手配師」になってしまって、実際の実務的な開発業務は、非正社員が担って
いる。
この状態で、景気が悪くなったからといって、派遣を切ると何が起こるでしょ
うか?
正社員の人たちは、技術力があることになっているので、派遣切りに反対でき
ません。まして、会社の上層部が決めたことに逆らえるはずもありません。切
られた派遣の人達は、仕方なく職種を変えます。その結果、微妙な開発ノウハ
ウは、忘れ去られることになります。この次に、景気が回復して、開発を加速、
重点化しようにも、オイル切れの状態では、無理があります。見えてくるのは
開発起因の市場不良対応に忙殺される悲しきエンジニア達です。

332 :名無しさん@3周年:2008/11/30(日) 00:29:27 ID:x7mv6Aj3
青葉区からもじって名づけられた、ア・バオアクーが最終防衛ラインだったジオン。
"あおば"が切り札の一つの今のAdvan.
近いものを感じます。


333 :名無しさん@3周年:2008/11/30(日) 09:35:15 ID:9zfRVBV4
前回のリストラ同様、派遣社員は優秀な人でも、”派遣”という
だけで首切りか・・
経営陣は”正社員の雇用を守り、体質改善出来たと”自画自賛だろうな・・

334 :名無しさん@3周年:2008/11/30(日) 13:46:35 ID:1ZXq+raa
>>332

すげー、笑えるネタじゃん。

335 :名無しさん@3周年:2008/11/30(日) 18:30:11 ID:DCppheKd
>>334

いや、笑えんだろ。
ジオンは滅びたんだぞ。

336 :334:2008/11/30(日) 20:08:21 ID:1ZXq+raa
>>335

経営陣・管理職は優秀だし、指導会の効果も抜群なので、滅びないよ。





ぷぷぷ



337 :名無しさん@3周年:2008/11/30(日) 23:17:30 ID:0+c33xS1
正社員の皆様は、派遣を切って欲しくない(・・?)派遣に仕事を依頼するのが下手な人多い!で、暇な派遣もいる…他社に移った方が善いかも…



338 :■誘導■:2008/12/01(月) 01:24:37 ID:SBGuwanc
製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

339 :名無しさん@3周年:2008/12/02(火) 19:25:42 ID:jsuZvhWe
>前回のリストラ同様、派遣社員は優秀な人でも、”派遣”という
>だけで首切りか・・

日本の会社だから、
正社員は、なかなか切れないでしょ。

外資系では、賃金の高い正社員の方を、切るところはあるが、

日本の会社では、なかなか、そう言うこと出来ないでしょ。

340 :名無しさん@3周年:2008/12/02(火) 23:09:26 ID:RYRe9cLv

自分のせいではないのに、A○Rの女の子全部斬るって、本当に理不尽だな。
罪な事する。。。そんでもって、早く次がきまれば良いなんていってるよ。
世の中、割り食う人は人、のほほんとしている正社員は、痛み分からず、
はびこるんだな、、、


341 :名無しさん@3周年:2008/12/03(水) 07:38:34 ID:YvJvuHY0
>>340
ある意味、この会社の派遣に対する考え、体質が分かって、
よかったのかもね、、会社の正体分かったし・・
大企業じゃないに、大企業病にかかって、自分さえよければ
よいと思っているのでは・・



342 :名無しさん@3周年:2008/12/03(水) 22:09:31 ID:+HAROiF9
>>340
そんな貴方はA○Sの派遣さん?
それとも、のほほんとしていられる正社員?

343 :名無しさん@3周年:2008/12/04(木) 19:08:34 ID:iVJDHGCz
A○Sってどこの会社だ?

344 :名無しさん@3周年:2008/12/04(木) 19:12:47 ID:Ppq0EgY7
↑カスタマーサポート

345 :名無しさん@3周年:2008/12/04(木) 19:55:15 ID:3vwzOmtd
ゴルフ大好き、AFO役員

346 :名無しさん@3周年:2008/12/04(木) 20:17:17 ID:Voh/AnPq
気のせいか、リストラ対象者がA○S周辺に集められて
いる様な感じがするが、思い違いかな?

347 :名無しさん@3周年:2008/12/04(木) 20:24:16 ID:iVJDHGCz
>344
サンクス

348 :名無しさん@3周年:2008/12/05(金) 00:15:37 ID:KoYmj2QI
ネガティブなネタばかりなので、本日より「十年後の試験装置を考えてみる」スレに変更してみたいと思うがいかがでしょ?
あ、試験しないで出荷とかは無しの方向で。

349 :名無しさん@3周年:2008/12/05(金) 00:24:41 ID:4EZIzdoZ
じゃ、BIST。

350 :名無しさん@3周年:2008/12/05(金) 05:11:53 ID:H7Uz2w+V
BISTだって外からキックする装置が必要でしょ。

2002年にそういう方向を出したら、理解もできず総スカンだったね。
利益率は落ちるでしょ。そりゃ今のボッタクリはできない。だが、
それが製造業の常識だし、それが生き残る道なんだが。

すべて、もう遅い。



351 :名無しさん@3周年:2008/12/05(金) 05:14:59 ID:H7Uz2w+V
高度に洗練された高性能テスタを開発して、歴史に(アホな)
記録を残すのが良いと思う。



352 :名無しさん@3周年:2008/12/06(土) 08:23:02 ID:GTUpE3jp
>>348

そんなのつまんねぇーよ。

ここは、日ごろたまってる愚痴のはけぐちだからな。

353 :名無しさん@3周年:2008/12/06(土) 09:52:08 ID:IfSRHZo9
今の会社の現状で、安価で画期的なテスター作れないでしょう?
一度買収されて、拾えるものと、捨てるものを分別しなくては
だめだね。自力で底まで体質改善できないででしょ・・

354 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 00:37:44 ID:3bUoOy+L
348デス。
突然ですが、モーニング誌の「エンゼルバンク」読んでる人います?
その中で「豆腐の売り上げを倍増する方法を考えろ!」ってのがあった。この漫画では
「そうか、豆腐を食べなければいいんだ!」と登場人物の井野が言って、「ん?」な
展開でスッキリしない内容だったんだけど。。。
 豆腐をDRAMに置換して考えると、、、「そうか、DRAMを作らなければいいんだ!」ってオイラの脳内で
完結してしまうよ。
 この会社が生き残るには「従来のテスターが使えないような新世代メモリが主流になる事」という
条件が必要で、それと相反して「そんなメモリ出てこねぇよ」という現実があるのよね。
 かつて高価格でも売れた電卓が千円以内で買える位に結晶化したのと同様に、テスターも結晶化
してしまうのでしょうか。。

355 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 20:39:53 ID:guQa3Ms/
ちょっと前のカキコで「テスタは応用技術の塊」とあったが、
現在は「局所最適の寄せ集め」のほうがしっくりする。


356 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 22:03:43 ID:kiEqrcA3
テスターの製造、修理の現場見れば、最先端なんて言葉は
絶対でてきません。

357 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 22:40:27 ID:D5wGkb62
>>356
それはお前が「システム」を見てないからだwwww
こんなヤツらが修理できるってのはある意味すげぇよなww

358 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 23:26:44 ID:WVxQ93x4
そりゃー、その辺に転がってるjkでも修理出来るようにマニュアル作るんだもん。
出来なきゃ困る。

359 :名無しさん@3周年:2008/12/09(火) 23:49:32 ID:PBeIeRd8
「戦後、日本をダメにしたものが3つある。能率、マニュアル、標準化」

たしか慶応かどっかの教授の言葉。
本質を突きすぎ!



360 :名無しさん@3周年:2008/12/10(水) 01:44:46 ID:VstSZZ9R
いい言葉だね。

361 :名無しさん@3周年:2008/12/10(水) 10:02:55 ID:6/YhFtFN
>>359
慶應義塾大学名誉教授の村田昭治氏ですね。

ttp://www.academyhills.com/gijiroku/murata/27.html

362 :名無しさん@3周年:2008/12/10(水) 20:31:24 ID:xZlSQbxy
システム全体を見て修理している人っているのか?


363 :名無しさん@3周年:2008/12/11(木) 18:36:10 ID:EW8Ey5kq
来年1月くらいまでに、全員派遣社員・嘱託を切り
そうな感じ・・。
まあ、お陰で自分たちは助かったが、来月から群馬第二
に行くのが憂鬱だな〜

364 :名無しさん@3周年:2008/12/11(木) 19:53:28 ID:G+vt/Q8J
>>361
ありがとう!!ソース読みました。感動してちょっと泣きました。
こういう事を言える人、言ってくれる人が今の日本に何人いるのだろう。。。
この方の熱い文章を読んだ後に、麻生総理の答弁とか読むと、、、その落差たるや。。


365 :名無しさん@3周年:2008/12/12(金) 18:56:17 ID:l3C/3vZp
会わせてくれ!ANに!!
会いたくてちょっと泣きました。
ANはもういない、、、

366 :名無しさん@3周年:2008/12/12(金) 22:42:24 ID:rhJN+ktt
ホント、派遣切り見境ないよね。
仕事の負担50%位増えているんですけど。。。
このままじゃ、確実に業績、落とすぞ。

367 :名無しさん@3周年:2008/12/13(土) 09:21:14 ID:+th6dJHX
>>366
業績を回復させるために派遣をきっていますが、なにか?
結果はどうなるかわかりませんが・・



368 :名無しさん@3周年:2008/12/13(土) 17:11:06 ID:gMIn0ruq
自覚するのは難しいだろうけど、結局恵まれた環境にいるんだからそこで頑張れよ。踏ん張れよ。戦えよ。
身を切るような冷たい寒波にさらされて、“へぇ、俺って、恵まれてたんだな”とか思いたくないでしょ。

369 :名無しさん@3周年:2008/12/13(土) 18:24:05 ID:/KvjrMBp
>>363
>お陰で自分たちは助かったが

安心するのはまだ早い。来年は正社員だってリストラされる可能性がある。
ソニーを見よ。GMがあの事態なんだ。トヨタだってどうなるか。

この会社だって潰れる可能性がないとは言えない。それ位この先も世界経済は
揺れ動く。グリーンスパンの100年に一度の事態、という発言は重い。

370 :名無しさん@3周年:2008/12/18(木) 21:02:21 ID:mJxlIKaF
この板って購買取引先の人は見てる?

今年役員になったM野ってどうなの?
ストア対応で生じた取引先にある在庫の山。
今になって勝手な基準を作って引取りを拒んでいるようだがどうするつもりかね。
腕の見せどころってもんだが。
確度の高い天下のトヨタでも保証するのに、ここんちはデタラメフォーキャストに
買い取り保証一切無しだからね。正月迎えられない外注あるんじゃないの?

371 :名無しさん@3周年:2008/12/18(木) 22:08:07 ID:KnH0IgHU
M野 のところは デタラメなヤツばっかだ!
皆で仲良く飯 食ってるヨ。


372 :名無しさん@3周年:2008/12/18(木) 23:17:00 ID:Z/BK5bNX
外注で思い出したけど

いあなんでもない

373 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 01:43:45 ID:NFylD4SX
仲良しが会社をつぶす


374 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 08:44:31 ID:eZVOAV+v
>>373
いままでそれで会社が成り立っていたから
いいんじゃないの。今回も何とかなるでしょ。
給料さえもらえればどうでもよい問題です。

375 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 09:30:41 ID:IGsUAsF9
>>374
本気じゃなくて皮肉で書いたのだろうが、本気でそう思っている惰性人間が
どこにでもワンサカいるからなぁ。まるでこれまでの GM の経営、労組みたいな
考え方をしているタイプ。

いままで通用していたことが、これからは通用しなくなる。そして惰性人間が
真っ先に切られる。



376 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 11:07:53 ID:rujNdWN0
>>374

市況がイケイケだったら問題無いが、そんな状況じゃないし。
空気が読めないオマエのようなのほほんとした頭じゃ首切られるだろうね。

377 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 16:24:53 ID:pNvRVZcn
実は374は社長だったりして


378 :あすか:2008/12/20(土) 16:39:56 ID:4ga0s7d/
九州の廉価版は車屋さんの景気が戻れば売れるがタイミングが悪い。

379 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 19:34:01 ID:FXqoHN21
ぬるぽ

380 :名無しさん@3周年:2008/12/20(土) 20:25:08 ID:rujNdWN0
ひょっとして >>374 は、M野か?

381 :名無しさん@3周年:2008/12/22(月) 18:31:20 ID:HqSn/rbk
現場が派遣社員から40〜50代の正社員に入れ替わって、
とんでもない状態になっていますが・・、この会社大丈夫か?

382 :名無しさん@3周年:2008/12/22(月) 18:49:29 ID:2dWFiDo/
子会社のAMCって死んでるの?

383 :名無しさん@3周年:2008/12/22(月) 22:41:09 ID:Tq738YUJ
>>381
悪かったな
ソレは漏れの事逝ってるだろ

384 :名無しさん@3周年:2008/12/23(火) 00:55:16 ID:PEedAZzf
>>382
何でそんなこと聞くの?


385 :名無しさん@3周年:2008/12/23(火) 18:02:33 ID:cvnikBfx
>>384
先月から受注がピタリと止まったから。

386 :名無しさん@3周年:2008/12/23(火) 18:09:10 ID:A+WkoiEf
怖くねぇ?

387 :名無しさん@3周年:2008/12/23(火) 18:11:26 ID:A+WkoiEf
来月、テスターの生産始まるって聞いたが噂?

388 :名無しさん@3周年:2008/12/23(火) 19:36:55 ID:hvnH8rvG
5月まで作るものがないとか言うのも聞いたが

389 :888:2008/12/24(水) 14:37:39 ID:0QqHYMpT
徳川家康は兵隊を大事にしたから天下が取れた。
現場で働く人(兵隊)を大事にしなかったら天下は取れない。

390 :名無しさん@3周年:2008/12/24(水) 15:15:32 ID:z4CaQ2+v
危機管理無いよね…
悲しいけど
自己の危機管理は
強くて
素晴らしいけど

391 :名無しさん@3周年:2008/12/24(水) 18:59:02 ID:M03R1SWu
今回のは2003年のデジャブ?
前回から何も学んでいないの?

392 :名無しさん@3周年:2008/12/24(水) 19:21:34 ID:KX39iMd6
>>391
学んださ。赤字になったら、さっさと社員をリストラして凌ぐという経団連
の会長企業が最も得意とする方法をね。

393 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 01:51:59 ID:aD8AT8WL
働かない社員が悪いんですね。わかります。

394 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 03:25:58 ID:zK+1+9BM
あきくさー おわったー

395 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 18:11:18 ID:L6BV6iHR
はじまったな

396 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 21:12:55 ID:W+9ttQWl
>>395
大量受注がですか?
それだったら来年ボーナスは200万越えかも・・
邪魔な派遣もいなし・・
と願望を言ってみる。

397 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 21:58:10 ID:WX99aBQz
12日まで休みキタ━━━━━y=-(゚∀゚)・∵.━━━━━ン!!


398 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 23:55:52 ID:AdjGvm8D
一番の問題は、半導体業界から脱皮できなかった事と、
テスタ事業に特化してしまった事。
ITバブル崩壊時に学べなかった経営陣の責任は、大きい問題。
そして株式配当が、いまだに高水準なのは、おかしいと思う。


399 :名無しさん@3周年:2008/12/25(木) 23:59:22 ID:AdjGvm8D
そして、いきなり12日まで休みにしたのは、何も経営陣が
考えていない証拠だ。
普通なら、一ヶ月以上前から、それなりの体制で休みに
すべきでしょ。
俺の考え間違っているかな?

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